Рекрутинг — это технологии найма персонала. Задачи рекрутера — максимально быстро найти, отобрать и провести адаптацию для лучших из возможных сотрудников.
HR менеджмент — это технологии управления персоналом. Это более широкое понятие, которое включает себя и рекрутинг. Кроме найма, отдел HR работает над удержанием сотрудников, их обучением, организацией отдыха, культурных мероприятий и т.п. Главный ресурс любого бизнеса — это люди. Именно они непосредственно влияют на доход компании. Процесс поиска нужных специалистов — целое искусство. Вот почему работа менеджера по подбору персонала крайне важна и ответственна. Говоря простыми словами, работа рекрутера — найти нужного человека, который будет полезен и эффективен.
Преимущества профессии рекрутера
Отсутствие повышенных требований для входа в профессию;
Востребованность на рынке;
Вы будете помогать людям, а иногда и менять их жизнь;
Возможность общаться с разными специалистами и наработка новых контактов;
Постоянная смена задач;
Ощущение непосредственного влияния на жизнь компании, являясь ее лицом в глазах соискателя;
Развитие интуиции и совершенствование коммуникативных навыков;
Хорошая оплата труда и наличие возможностей для карьерного роста.
курс рекрутинг. Эффективный подбор персонала» подойдет для:
специалистов HR-служб, кадровых работников и иных специалистов смежных областей, которые хотят повысить либо сменить квалификацию;
людей с высшим образованием, желающих освоить новую профессию.