Мар 5, 2021
Кадровое делопроизводство: цели, задачи, организация работы
Кадровое делопроизводство необходимо для того, чтобы правильно организовать работу с документацией, что избавляет предприятие от штрафов и позволяет избежать проблем с оформлением льгот, пенсий и прочих выплат работникам. Для того чтобы иметь все необходимые знания и навыки, специалисту отдела кадров необходимо регулярно повышать квалификацию на курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo.html.
Цели и задачи специалиста
Основная цель — организация работы с кадровой документацией. Непосредственной задачей специалиста является правильное оформление трудовых отношений работодателя и сотрудников. В свою очередь для этого необходимо:
- документировать трудовые отношения в соответствии с требованиями закона;
- разработать и организовать эффективное управление персоналом;
- четко регламентировать должностные обязанности и права сотрудников и работодателя;
- разрешать трудовые споры и др.
Как организовать работу
Основные этапы:
- Определите собственные полномочия и объем выполняемой работы.
- Изучите учредительную документацию предприятия.
- Разработайте штатное расписание (если в компании нет экономиста по труду) или тщательно изучите его, если таковое уже имеется.
- Определите нужное количество локальных нормативных актов (устанавливающих правила внутреннего распорядка, систему оплаты труда, права и обязанности работников и т.п.).
- Разработайте и утвердите график отпусков (не позже, чем за 14 дней до начала нового года).
- Проверьте, как оформлен на предприятии руководитель.
- Подготовьте или проверьте проект трудового договора.
- Подготовьте документацию для ведения трудовых книжек сотрудников и другой кадровой работы.
По каждому из этих пунктов как у начинающего, так и у имеющего опыт работы специалиста может возникнуть немало вопросов. Ответы на них вы получите на курсах кадрового делопроизводства.
More Details